劳动法中补偿金问题(专业人士进)

更新时间：2010-11-07 22:24:32

问题描述：

本人工作了11年,现在合同到期,单位不与我签合同,按照劳动法是可以得到11个月补偿金的,但单位说只能从2008年1月1日算起(也就是3个月),因为这个政策是2008年开始实行的, 请问,这个说法站的住脚么?如果闹到法院,法院会支持我11个月补金的要求么多谢了

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈立国律师
服务地区：青海-西宁

单位是在曲解法律；单位应当支付11各月的经济补偿金；
《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
虽然《劳动合同法》于2008年1月1日实施，根据法不溯及既往的原则，对之前的法律行为没有约束力。但是对于本条理解，应该是：在《劳动合同法》实施之前经济补偿原劳动法律法规没有规定的，《劳动合同法》有规定的，其经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日计算；在《劳动合同法》实施之前经济补偿原劳动法律法规有规定的而《劳动合同法》没有规定的，按照当时有关规定执行；在《劳动合同法》实施之后，《劳动合同法》有规定的，原劳动法律法规也有规定的，应当是《劳动合同法》实施后按照《劳动合同法》规定计算经济补偿年限，《劳动合同法》实施之前经济补偿年限按原劳动法律法规执行。
同时从本条还可以看出，本条主要是用于规范经济补偿年限的计算，不规范是否应当支付经济补偿这一判断问题。至于“当时的有关规定”与《劳动合同法》区别主要体现在计算经济补偿金基准上，以前一般参照劳动者离职前三个月的平均工资作为计算基数，同时计算年限是不满一年的按一年算，而不区分是否满六个月的标准。
本条作为《劳动合同法》实施的过渡性条款，只是表明在《劳动合同法》实施后依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日计算，但绝没有只要符合《劳动合同法》四十六条规定的，经济补偿全部自《劳动合同法》施行之日计算的意思。因此该条接下来规定，本法施行前按照当时有关规定，应当支付经济补偿的，依照当时有关规定。

2010.11.07 22:24:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。