试用期内自离

更新时间:2010-11-02 09:57:58
问题描述:
您好!我是2010年9月18日到公司上班的,试用期三个月,主要是应付会计,由于公司不正规,所以还做一部分出纳工作,我于10.29日向老板提出离职,我当时跟他说了,我因有急事,11.2日开始就不能来公司上班了。没人跟我交接,但是我会把手上的工作整理好后交给财务经理,请问如果我不要工资,自离的话,需要承担法律后果吗?老板不给我工资,合理吗?
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6位律师解答
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  • 杨程律师
    服务地区:广东-深圳
    不需要承担后果 不给工资,不合理
    2010.11.01 12:40:47
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  • 邓海峰律师
    服务地区:广东-深圳
    1、如果造成公司损失,公司可以要求你赔偿。
    2、如果你自离,公司可以依照公司规定扣罚你一定金额的工资。

    免费咨询,有问必答。
    欢迎您拨打电话做详细咨询。
    2010.11.01 13:08:04
    点赞
  • 周德松律师
    服务地区:广东-深圳
    可以自离(搞好交接),不给工资违法。
    2010.11.01 15:06:02
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  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    试用期提前3天提出离职,到期离职应支付工资。
    2010.11.01 18:15:34
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  • 张伟律师
    服务地区:广东-深圳
    如果不给公司造成损失就不需要承担法律后果;
    老板应该发给您工资,否则违法。
    2010.11.02 09:26:57
    点赞
  • 郑益能律师
    服务地区:广东-深圳
    1、不给工资不合理。
    2、如果不是依法提出辞职,因此给单位造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
    2010.11.02 09:57:58
    点赞
    造成损失..该损失是如何算的..
    2011.01.18 13:35:45
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关于试用期内辞职
提前三天即可.
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你好!以下供参考 1、提前3天即可 2、权益同样受法律保护 3、保留出勤记录和工资发放记录,到劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
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