如企业迟迟未给员工签合同,企业应受到那些处罚?

更新时间:2010-10-30 16:48:33
问题描述:
我已经在公司工作3年了,一直未与我签订劳动和合同,社保费却一直以乡镇标准帮我缴纳,如我现在辞职,我应当得到那些赔偿?企业又应受到那些处罚呢?
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  • 吴佳律师
    服务地区:上海-上海 138-1643-0606
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    可以主张11个月的双倍工资。
    2010.10.29 18:43:18
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  • 黄天君律师
    服务地区:上海-上海
    可以得到11个月的双倍工资的经济补偿金,单位是否受罚取决于你是否想劳动行政部门举报及调查的 结果。
    2010.10.29 13:24:04
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  • 李新律师
    服务地区:上海-上海
    根据劳动合同法,未签书面劳动合同,公司应当自发生实际用工关系之日起第二个月开始每月支付你双倍工资;自发生实际用工关系之日起一年后仍未签订书面劳动合同的,视为已经与你签订无固定期限劳动合同,并仍应每月支付你二倍工资。但由于诉讼时效的限制,你现在只能主张最近12个月的双倍工资,并要求企业与你补签无固定期限劳动合同。至于处罚,除上述规定外暂无法律依据。
    2010.10.29 16:45:48
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  • 谢律律师
    服务地区:上海-上海
    1、没签合同,根据劳动合同法可以获得11个月工资的赔偿;
    2、社保交纳有问题,可以要求补交。
    3、辞职,要看辞职理由,如果符合法定理由,还可以获得经济补偿金,每工作满一年就补一个月,如果满3年补3.5个月。
    4、企业的处罚,你可以向劳动监察部门举报。
    2010.10.30 16:48:33
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