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入职数月未签合同,怀孕后公司要求自动离职,是否合法?有何赔偿?
更新时间：2010-10-29 13:41:16
问题描述：
今年六月入职某企业,试用期一个月,但至今仍未签定劳动合同,之前该公司一直以未有时间为由未签,至十月份发现怀孕,公司以不适合工作为由让我自行离职,并说本来要签的合同是要写明在职一年内不得怀孕,请问,这种情况应该如何解决,我可得到什么的赔偿,?企业说合同内注明一年内不怀孕是否违法?
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您好：我是北京商安律师事务所的律师，现对您的问题进行解答
自用工之日起1个月内企业就应当与你签订劳动合同，没签的应当每月支付你双倍工资，1年内不能怀孕是违法的，如果单位要你自动离职，可以获得经济补偿金
2010.10.29 10:08:01
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王莉虹律师
服务地区：广东-广州
根据你所述，回复如下：
公司的理由和依据不符合法律规定，你可以要求继续工作和享受应得的权利。可以来电咨询。
2010.10.29 08:33:17
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文桃丽律师
服务地区：广东-广州
公司的做法是违法的，其说法也没有法律依据，公司现在不可以解雇你，否则要支付赔偿金。
建议您保留好自己的工卡、考勤记录、工资单等文件，如果公司坚持解雇你，你可以找我们律师代你申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2010.10.29 13:41:16
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