我的工资是8000，可是单位给我交的社保基数是4000，我该怎么算生育金？这样单位属于合法吗？

更新时间：2019-10-01 17:01:02

问题描述：

我基本工资是8千，可是单位一直是按4千的基数交社保，这样我的生育金怎么算？该怎样要求单位补齐我的基本工资数？

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用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位无需再支付产假工资，因为生育津贴等同于产假工资。
若用人单位未为劳动者缴纳生育保险，导致劳动者无法享受生育津贴，则用人单位需支付劳动者产假工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，包括产前可休假的15天；若难产，则增加15天产假；每多生育一个婴儿，增加15天产假。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。关于晚婚晚育的产假延长天数，需参照所在城市的具体规定。
此外，女职工在产假期间的生育津贴，如已参加生育保险，将依据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。关于女职工生育或流产的医疗费用，如已参加生育保险，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付，具体费用项目和标准遵循生育保险的规定。

2014.03.28 23:21:02

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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。

劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系，但不是一回事。

2017.08.08 15:57:15

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根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。

一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：

职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；
高于上限的，以上限作为缴费基数；
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。

职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益

2019.10.01 17:01:02

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陈丰亮律师
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可以申请劳动仲裁。

2010.10.26 16:49:03

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朱久兴律师
服务地区：上海-上海

可以申请仲裁要求补交。

2010.10.26 19:31:11

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李居鹏律师
服务地区：上海-上海

差额部分应该由单位负责补齐，单位不支付的，你可以申请劳动仲裁。

2010.10.27 08:09:28

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