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劳动争议仲裁时效起止时间界定
更新时间：2010-10-22 08:50:31
问题描述：
如果用人单位不与劳工签劳动合同，且用人单位随意变更劳工工资报酬，既不给员工购买社保，又常拖欠工资，员工在工作约二十个月后提出辞职并同时向仲裁申请维权，请问用人单位赔偿二倍不签劳动合同的工资差额计算起止时间应如何界定？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李翠英律师
服务地区：广东-东莞
134-3303-1325
咨询我
从工作满一个月后就可要求。
2010.10.18 22:32:33
点赞
李仁尚律师
服务地区：广东-深圳
从工作的第二个月起算。
2010.10.19 00:09:48
点赞
杨东升律师
服务地区：湖南-衡阳
上班第二个月开始计算至辞职。
2010.10.19 09:44:46
点赞
闫国栋律师
服务地区：广东-东莞
二倍不签劳动合同赔偿必须在一年内提出
2010.10.22 08:50:31
点赞
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