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公司降我的工资算不算违约

更新时间：2010-10-15 07:06:32
问题描述：
我在公司工作4年了，职务是班长。昨天发工资时发现我的底薪从7.39加到8.5。但是补助金劳保费却从700降到了300。事前没有任何通知。请问这算不算违反劳动合同。如果起诉有无赔偿金。
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张高爽律师
    张高爽律师
    服务地区：广东-深圳 136-6229-3989
    咨询我
    低于最低工资可以到劳动部门申请劳动仲裁。
    2010.10.14 20:43:18
    点赞
  • 朱艳英律师
    朱艳英律师
    服务地区：广东-广州
    公司的做法违反劳动合同法，可以申请劳动仲裁要求补足。
    2010.10.14 20:45:49
    点赞
  • 黄卡律师
    黄卡律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，已经违法劳动合同，可申请劳动仲裁，有需帮助欢迎来电
    2010.10.14 20:51:14
    点赞
  • 周海明律师
    周海明律师
    服务地区：湖北-武汉
    公司在未经你同意降你的工资是违法的,你可申请劳动仲裁来维权.
    2010.10.14 23:21:37
    点赞
  • 杨晓帆律师
    杨晓帆律师
    服务地区：广东-深圳
    单方降低员工工资属于违法，起诉有补偿，建议委托律师维护你的最大权益
    2010.10.14 23:22:07
    点赞
  • 郑益能律师
    郑益能律师
    服务地区：广东-深圳
    如果劳动合同对补助金劳动保费有具体数额的约定，单位的做法是违约的，需要承担相应的法律责任。
    2010.10.15 07:06:32
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