员工无理取闹，公司该怎么办？

更新时间：2015-04-10 23:46:29

问题描述：

37岁员工在工作时突发脑血栓（据说家族遗传性），经治疗借助拐杖可走路。但社保部门认为此类病不是工伤，故社保部门无补偿。公司根据法律规定的给他一年公司后在加倍补偿合计约6万，可是该员工不同意，天天到公司来闹，堵住公司厂门和办公室门，使公司无法正常工作，我们也请公安、和劳动部门调节，但无效。该员工还是天天来闹。请问企业该怎么办？

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张高爽律师
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可报警。

2010.10.14 15:59:34

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报警啊，没其他办法。

2010.10.14 17:14:35

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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；　　2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。　　3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；　　4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；　　5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障　　8、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权

2011.02.21 22:59:13

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职工发生工伤时的医疗待遇有：
1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;
3、交通住宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、工伤津贴：在工伤医疗期内职工享受工伤津贴，原工资福利待遇不变。
5、一次性伤残补助金　6、(一次性工伤医疗补助金.7、伤残就业补助金

2014.12.30 06:04:07

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　《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2015.04.10 23:46:29

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周德松律师
服务地区：广东-深圳

1、造成经济损失的可提起民事诉讼要求赔偿。
2、“堵住公司厂门和办公室门，使公司无法正常工作”多次或情节恶劣者可能违反治案法规及刑事法律规定涉嫌妨碍生产经营，可报请公安机关立案处理。

2010.10.14 15:38:47

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唐忠付律师
服务地区：广东-深圳

报警，要求公安采取强硬措施比如治安拘留等。如公安不作为，向市局投诉。抓过一次他就怕了。具体操作，可考虑委托律师办理。

2010.10.14 15:53:46

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杨佩金律师
服务地区：广东-深圳

只能报警等警察处理，或委托律师调解。

2010.10.14 15:58:08

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

他这不是工伤,公司能做到这个份上已是很好了,你公司也只能协商解决,

2010.10.14 16:32:16

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郑益能律师
服务地区：广东-深圳

报警。

2010.10.15 07:35:02

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