劳动法是否规定在同一年休了产假的不能再享受年休假

更新时间:2010-10-12 22:30:12
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    《职工带薪年休假条例》中只规定已休寒暑假和一定病假的不能再享受年假,因此,产假和年假可以兼休。
    2010.10.12 22:30:12
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劳动法规定的休假时间是怎样安排的?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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公司要求员工休假,是否要 公司这么作违反了 哪条法律我们员工应该所要什么书面证明
因单位停产、停工导致劳动者休假的,按工资支付暂行规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过
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我现所在公司应经营状况不好,准备安排职工休假。工资也是半月。是否可以这样作?这种做法符合劳动法吗?
公司这种安排休假与职工享有带薪有不同的区别,公司因经营困难造成职工休假一周上班一周,领取工资只有原工资标准的一半,但公司这样做应当通过工会或职工代表大会会职工大
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