为劳动缴纳社会保险是用人单位的法定义务，350450.现在不是实习最低工资制吗?是不是又该将那部分工资补上呢?
更新时间：2004-03-24 01:18:01
问题描述：
我的爸爸是在这个县的林业局工作了20几年了，从参加工作到现在，他一直都是临时工，本来是一年一签的合同，20多年只签了5次。今年，单位和爸爸签了合同，工资由原来的400涨到550，但是要求爸爸自己去买保险，相当于150包干了一样。爸爸与单位协商，单位不同意出钱买保险，同意再用爸爸10年。我爸爸现在都51岁了，本来就有骨质增生的病，谁能保证在这10年内不发病。单位的合同写的是双方协商，可也带有强制性，如果爸爸不签合同，就是业了。依照劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 但是如果单位不同意签呢?算违法吗?用人单位该给员工买保险,为劳动缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能免除。但应该从什么时候买呢?从新劳动法颁布的那年，还是从爸爸参加工作的那年？ 我爸爸的工资一直都很低,350-450.现在不是实习最低工资制吗?那单位是不是又该将那部分工资补上呢?
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