用工单位伤亡人员一次性赔偿标准

更新时间:2010-10-11 18:46:34
问题描述:
我单位一员工,2008年6月16日因工受伤,经过治理后出医,经过鉴定最终确定为七级,该员工已经参加了工伤保险,并且得到了17920元的赔偿,现在我公司还应该赔偿多少?工伤期间的工资怎么付?
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    1、一次性工伤医疗补助金:根据南京人口平均预期寿命与你和单位终止合同关系时的年龄差来计算。对于六级伤残的,每满一年,发给1.2个月的当地职工平均工资。
    举个例子,如果南京市的人均寿命是80岁,你与单位终止合同时的寿命是50岁,则80-50=30,然后30*1.2*2500得到的数额就是医疗补助金的数额.

    2、一次性伤残就业补助金:也是以你与单位解除劳动合同时的年龄为准。下面列举六级伤残不同年龄阶段的赔偿:
    20-40周岁 20个月工资(20*2500)
    40-50周岁 15个月工资(15*2500)
    50-55周岁 10个月工资(10*2500)
    55-60周岁 5个月工资(5*2500)

    以上三种补助金就是你因为工伤所应该得到的。如果你在没有与单位解除合同期间因治疗、护理等费用,单位还是需要支付的。并且你如留职治病,工资是照发的。
    2010.10.11 18:46:34
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