因和生产工作无关的事由被单位待岗,发最低生活工资,这样对吗,找何部门解决?

更新时间:2010-10-11 16:35:12
问题描述:
律师您好: 我们公司约有20多名职工因单位福利住房补贴和单位有争议,一直没解决好。现单位下文令全部待岗,发最低生活工资,这样做法是否违反了劳动法,应找何部门解决?希望给解答,谢谢!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 段启伍律师
    服务地区:安徽-合肥
    单位做法违法,可向劳动监察大队投诉。
    2010.10.11 13:19:45
    点赞
  • 许孝华律师
    服务地区:安徽-合肥
    可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
    2010.10.11 16:10:25
    点赞
  • 程东林律师
    服务地区:安徽-合肥
    向劳动监察大队投诉处理.
    2010.10.11 16:35:12
    点赞
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第一,公司项目亏损的结业,对人员的安排应该是属于遣散,而公司却视作待岗,对吗? 第二,“待岗”工资按
公司要求员工待岗,员工有权要求解除合同,并要求公司支付经济补偿金。因为待岗后,员工的工资待遇会发生变更,等于公司要求变更劳动合同,因此若公司单位要求变更劳动合同
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