未签合同一定要付双倍工资吗?
更新时间：2010-10-09 17:11:08
问题描述：
我公司招了一个客服,月工资2500元,口头约定试用期三个月,试用合格后签三年合同,每月工资正常发放,但试用期间发现该人工作能力不行,其实已满三个月,我们老总想再给她一二个月留用,这样又过半月,她竟然敢顶撞上司,老总决定解聘她,她就以未签合同来要挟,要求赔偿双倍工资,请问我司就一定要付双倍工资吗?我们从不少她一分钱工资的啊!
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
