试用期内无理由强行接触劳动合同有赔偿金吗？
更新时间：2010-10-08 13:08:53
问题描述：
我和公司签的是2010年9月25日至2013年9月24日为期3年的合同（签好的合同本人至今未拿到），其中2010年9月25日至11月24日为试用期，但在2010年10月5日（试用期内）进公司培训的时候被人事部告知本人因在2010年9月30日于店铺偷窃经理的钱，并且被监控录像拍到，公司给我两条路选，要麽把偷掉的钱还出来，要麽自己写辞职报告走人，我没有做过的事当然不会承认，所以我要求报警，可是公司不给我报警，并且将我一个朋友也开除，给的理由是我们两个认识！公司还说今天不管我们走不走，反正肯定是解除劳动合同了，说我们已经不是公司的员工了。为了还自己一个清白，最后我还是报了警，可是到了公安局，他们确拿不出证据说是我们偷的，也拿不出监控录像证据，这足以证明我没有偷东西，公司是无事生非，强行无理由解除劳动合同，这样我和我的朋友能拿到违约赔偿金吗？如果能赔可以赔多少，是怎样计算的？
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