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请问劳动发规定没签合同的试用期是多久啊?
更新时间:2010-10-03 12:03:15
问题描述:
我想知道我的问题我没和他签合同一开始上班就没有,进来时他说试用期一个月,现在他说试用期是三个月,可我没和他签合同啊,在说了就是说签合同也要不了试用期三个月啊,最多不能超过多久试用期想我这样的情况?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨佩金律师
服务地区:广东-深圳
试用期最长可以六个月。
试用期提前3天提出离职即可。
2010.10.03 09:24:51
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郑益能律师
服务地区:广东-深圳
试用期最长为6个月,但需要依据劳动合同期限的长短来确定。
《劳动合同法规定》:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2010.10.03 09:43:51
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李雪波律师
服务地区:广东-深圳
试用期也应该签合同,否则,可要求支付没有签合同的双倍工资。建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助,可电话联系本律师,我可为您进一步分析,告知法律依据、处理方法等。
2010.10.03 11:17:02
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周文兵律师
服务地区:广东-深圳
对,试用期要根据约定的劳动合同期限来定,分别为1个月、2个月、6个月的试用期。所以,具体需要根据约定来分析。如果经过一个月还不签合同,单位应当支付双倍工资。协商不成的,可以解除劳动关系。具体电话咨询
2010.10.03 11:51:30
点赞
林丽香律师
服务地区:福建-莆田
不签订劳动合同属于违法,可以要求支付双倍的工资,试用期不得无故延长,不得重复约定,您可以要求解除合同并申请劳动仲裁要求赔偿
2010.10.03 12:03:15
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