说好试用期是一个月的,现在说得延迟一个月

更新时间:2010-09-27 22:39:09
问题描述:
我是8月2日入职的,当时说好试用期是一个月,现在说因为没有填写转正申请单,得延迟一个月,我一进公司就上手本职工作,也得到领导的肯定,就因上司工作失误,要我推迟一个月转正,请问这事要怎么讨回公道?谢谢
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5位律师解答
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  • 吴月超律师
    服务地区:北京-北京
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
    2010.09.27 16:55:51
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  • 吴金荣律师
    服务地区:福建-福州
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    单位可以根据你的劳动合同期限来决定你的试用期。
    2010.09.27 19:52:39
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    可投诉
    2010.09.27 20:02:13
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  • 简斯林律师
    服务地区:福建-厦门
    你好,公司不得延长试用期。
    2010.09.27 21:52:02
    点赞
  • 陈福猛律师
    服务地区:福建-厦门
    关键在双方的约定。
    2010.09.27 22:39:09
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