解雇可否要求赔偿

更新时间:2010-09-10 13:23:10
问题描述:
本人在一个台商鞋厂上班,于2010年7月1号正式上班,与该厂签订了一份为期三年的劳动合同,但是该厂于2010年9月9号无任何解雇了本人,合同上的试用期为五个月,本人自签订合同之日起到现在已上班两个多月,现在我可否要求该厂赔偿?
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5位律师解答
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  • 翦宜喜律师
    服务地区:湖南-长沙
    比较有难度。
    2010.09.10 09:11:20
    点赞
  • 何庆元律师
    服务地区:湖南-长沙
    可以要求赔偿。
    2010.09.10 09:23:19
    点赞
  • 李 鹏律师
    服务地区:湖南-娄底
    在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2010.09.10 09:53:33
    点赞
  • 曹云雄律师
    服务地区:湖南-衡阳
    在试用期内解雇,很难得到赔偿。
    2010.09.10 11:41:15
    点赞
  • 王哲律师
    服务地区:广东-广州
    试用期内,如果公司合理的理由说你不符合录用标准的话,那可以解除劳动合同。这种情况下没有赔偿。
    2010.09.10 13:23:10
    点赞
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