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无固定期限劳动合同的补偿与赔偿
更新时间:2010-09-09 18:18:29
问题描述:
我与公司签订无固定期限劳动合同,之后法人变更,在没有通知我和,与我协商的情况下调动了我的工作岗位。之后我向公司写了份恢复合同岗位的申请书,公司说人员的安排是由总公司决定的,只能以后才能考虑我。我该怎么办?我觉得他们已经违约,如果我不想留公司,我应该怎么向他们提出补偿和赔偿?这个赔偿由明文规定数额吗?
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐颖律师
服务地区:北京-北京
根据你工作的时间要求单位支付经济补偿金。
2010.09.09 08:27:14
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袁丽萍律师
服务地区:北京-北京
可以要求单位按你的工作年限支付经济补偿金。
2010.09.09 08:35:24
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张志红律师
服务地区:四川-成都
如果已经同意变更合同,则不能主张。
2010.09.09 09:17:38
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祝永根律师
服务地区:北京-北京
你好!
变动岗位应当经双方协商!你可以申请劳动仲裁!
2010.09.09 10:04:57
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陈珺律师
服务地区:北京-北京
可以要求公司赔偿经济补偿金,以你在公司的年限支付工作一年给一个月的工资,最多不超过12的月。
2010.09.09 10:12:51
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赵江涛律师
服务地区:北京-北京
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
2010.09.09 10:28:49
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邢珂铭律师
服务地区:北京-北京
如果没有同意单位的调岗通知可申请仲裁恢复岗位在无法恢复情况下单位支付经济补偿金,根据的工作年限来补偿。
2010.09.09 10:55:24
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丁磊律师
服务地区:北京-北京
协商不成,可申请仲裁,要求赔偿,如需帮助,可直接来电
2010.09.09 13:39:22
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王同林律师
服务地区:北京-北京
看具体情况,你能否解除合同要求经济补偿。
2010.09.09 18:18:29
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