关于没有签订劳动合同,发生纠纷该怎么解决?

更新时间:2010-09-03 01:21:42
问题描述:
我想咨询下,我妈今年56周岁,进一家针织厂工作8年,没有签订劳动合同。现在与老板发生口角,老板让我妈结清工资,不要来上班了。现在我妈应该能得到怎么样的赔偿?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 蒋春雷律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以得到经济补偿

    一年一个月
    共计8个月
    2010.08.31 20:26:35
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助992084 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    有没有发工资的凭证什么的证据?找个律师事务所问问
    2010.09.03 01:21:42
    点赞
  • 余天才律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    女性55岁就可以办理退休了!
    2010.08.31 21:14:31
    点赞
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没有签订劳动合同,发生工伤,如何处理?
只要存在事实劳动关系,应当按照工伤保险条例规定的标准支付工伤保险待遇。 如果没有办理工伤保险,应有企业全额支付,作为企业应积极预防避免工伤事故的发生。
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未签劳动合同引起的纠纷如何处理?
你好! 如对方违反公司重大规章制度,可以与其解除劳动合同。 与对方没有签定劳动合同,需支付双倍工资。
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未签劳动合同发生争议如何解决?
你的证据已经足够充分,能够证明你跟公司存在事实劳动关系。 你不能提供证据的可以要求公司提交。这是劳动争议仲裁规定的。 你只要根据事实进行举证,提出仲裁请求
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