工作单位违规劳动法怎么办

更新时间:2010-08-21 18:28:46
问题描述:
你好我想咨询下 我现在的工作超出法定工作时长4小时 工资800没执行最低工资标准 我想问这个他们是违反了劳动法吗?
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    可与用人单位解除劳动合同,可要求用人单位支付加班工资,并且基本工资不得低于基本工资,今年的最低工资是960元。并可要求相应的经济补偿。如有需要,也可聘请律师代理。
    2010.08.21 17:17:45
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    违法, 向劳动部门申请劳动仲裁,你也可以委托律师
    2010.08.21 15:52:11
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    申请劳动仲裁解决
    2010.08.21 18:28:46
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您好律师!我想咨询如果员工和单位签订劳动合同时工资低于实际发放的工资,单位是否违法?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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劳动法对临时工的规定
劳动法对临时工的规定
劳动合同纠纷 21375
一进公司签了3年合同工资签的是最低工资标准2000不到(但我们协定的工资为6500)现在我辞职要走公
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,工资不按劳动法计算是违法的吗?而且工资低于当地最低工资标准,问财务是否符合劳动法,她不说话,有
1、按月发放的工资,应当适用最低月工资标准而不是时薪。 2、可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、违法解除赔偿金,并补缴社保
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可申请劳动仲裁,要求签订劳动合同、缴纳社保
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应区别雇工还是劳动用工再考虑如何维权。
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只能诉之法律了.还有更好的办法吗?
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