在杭州**干了五个月试用期,未能签劳动合同

更新时间:2010-08-19 16:03:09
问题描述:
我女儿今年3月1日正式在**卫部上班,说好试用期一个月。一个月到了,说是设计的还好,以前没做过,再做一个月试用期看看。第2个月到了说不行,叫我女儿去墙纸部门试试,有过了快2个月,又把她调到销售部,干了快1个月,应杭州**总部看见销售部业绩做得好,要股份占得多,重新分配,销售部负责人当然不肯,总部就把这的分公司给注销了。我女儿失去了工作,赔了一个月的工资。我打电话去问杭州***有关劳动合同,说根本没有我女儿这个名字,我想就是做临时工,也应签订合同,这样做台不道德了,。劳动法规定,没签合同可以支付双倍的工资。
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2位律师解答
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  • 郑轶乔律师
    服务地区:浙江-舟山
    你女儿进入单位工作满一个月,用人单位即应与之签订劳动合同,否则可以主张双倍工资。试用期不能随意延长,需根据劳动合同的期限来决定,试用期间也属于劳动合同期间。
    2010.08.19 15:49:48
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  • 吴建波律师
    服务地区:浙江-丽水
    是的,你可以申请劳动仲裁。
    2010.08.19 16:03:09
    点赞
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