如何维护权益
更新时间：2010-08-19 11:50:33
问题描述：
2009年2月28日我开始在某单位上班，签了试用协议。5月6日和单位总经理签了目标责任书（落款是5月1日），目标责任书内容中有工资、保险、提成等数额及计算方法；计算期限是到9月底。7月21日我因涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得被拘留，22日办理取保候审。8月单位停发我工资并要求我调岗，我因此不再去上班。9月6日我收到单位解聘通知书（载明上述事实），理由是我受到刑事处罚。单位也未我缴纳任何保险。2010年6月28日警方查明我是代人受过，撤案并解除我的取保候审。请各位律师帮我解答： 1、目标责任书是劳动合同吗？我主张不是而要求双倍工资合理吗？合法吗？ 2、单位欠我7月工资，及5、6、7月份提成近万元，我要求支付合理吗？合法吗？ 3、解聘合法吗？我的赔偿要求能得到支持吗？ 4、除了工资、提成、补缴保险、解聘赔偿，我还可要求哪些权利？ 敬请注意：那些回答案情复杂、建议面谈的就不要回了。我会选择，谢谢！
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