公司不给员工签合同，不给上保险，托欠工资不给怎么办？

更新时间：2010-08-19 09:35:51

问题描述：

公司没有给员工签订劳动合同，也没有给上保险，只是口头承诺工资基数，开始说试用期一个月，现在又说是三个月，这种情况，在拖欠员工两个月工资与保险的情况下。员工要是状告公司，作为公司方律师，该怎么处理？作为员工方律师，又该怎么处理。

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我是不是直接给劳动仲裁打电话就行啊，劳动仲裁是不是就会来人解决这个事情。还是需要找律师打官司。

2010.08.19 09:35:51

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刘仁午律师
服务地区：北京-北京

这种情况要看具体的诉状内容。建议约律师当面咨询。

2010.08.18 17:25:14

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牛增科律师
服务地区：北京-北京

单位不与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工次月起向劳动者支付二倍工资。未上社保的，劳动者可向社保中心投诉。

2010.08.18 18:06:24

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

需要根据双方掌握的证据确定不同的诉讼策略，审前的证据审查及审理过程中的临场把握需根据具体情况灵活应对。

2010.08.18 18:33:38

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孙伟律师
服务地区：北京-北京

你好：
关键是证据的问题，作为员工和单位举证责任不同，建议直接电话联系或面谈。

2010.08.18 21:52:39

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位的行为违法，可以直接申请仲裁主张双倍工资，并要求补缴保险或给予保险赔偿
如需帮助，建议来电详细咨询

2010.08.18 22:44:27

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

2010.08.18 23:37:02

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