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实习期满还未签合同
更新时间：2010-08-18 14:07:01
问题描述：
您好！我在XX商业大厦（私企）实习已经有四个月了，但是人力资源部还未与我签订合同，也没有要求让我走人。请问这符合劳动法用人的规定吗？也没有发给我两倍的工资。我该怎么办呢？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
耿志群律师
服务地区：江苏-常州
试用期属于劳动合同期限的一部分，应当签订劳动合同，否则可以主张双倍工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月,劳动者在试用期中的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2010.08.18 07:44:57
点赞
刘明律师
服务地区：江苏-盐城
不符合规定.
你可以要求单位和你签订劳动合同.
如单位不同意,则你可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁,要求支付双倍工资等.
2010.08.18 14:07:01
点赞
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