乙肝病毒携带者能从事中医工作吗

更新时间：2016-01-11 16:17:18

问题描述：

您好，乙肝病毒携带者能从事中医工作吗？卫生部2010年2月20号下发了人社部发[2010]12号《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的文件。文件明确提出：各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。因职业特殊确需在入学、就业体检时检测乙肝项目的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。经核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业，由卫生部向社会公布。军队、武警、公安特警的体检工作按照有关规定执行。入学、就业体检需要评价肝脏功能的，应当检查丙氨酸氨基转移酶（ALT,简称转氨酶）项目。对转氨酶正常的受检者，任何体检组织者不得强制要求进行乙肝项目检测。那么请问：这份文件的效力有多大？因为《就业促进法》和《传染病防治法》的条文并没有更改。县级医院会按这份文件执行吗？

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不能，因为有专门规定，不能从事中医工作。

2010.08.17 12:53:59

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现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，所以公司入职前需要体检是合法的。

但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：
(1)接触粉尘类；
(2)接触化学因素类；
(3)接触物理因素类；
(4)接触生物因素类；
(5)接触放射因素类；
(6)其他类(特殊作业等)。

在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：
(1)用人单位的基本情况；
(2)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间；
(3)工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

2012.06.18 22:55:24

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1、你已经和公司建立合法的劳动关系，应当受到劳动法的保护；
2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你们每周上班70小时以上，没有休息日，超出了上述时间规定，是违法的。
3、超出上述时间规定，则属于加班。
4、加班费用计算：
a. 平时加班费用是平时工资的1.5倍；
b. 周六、周天加班费用是平时工资的2倍；
c. 法定节假日加班费用是平时的3倍。
5、如果单位不合法支付加班费，你们可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
6、劳动者有休息的权利，你方有权要求公司给予必要的休息时间。

2016.01.11 16:17:18

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王俊律师
服务地区：山西-太原

部门规章效力低于法律

2010.08.17 21:41:16

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