苏州被辞“乙肝病毒携带者”告公司获道歉赔偿
更新时间:2019-01-24 00:41
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导读:
通过层层考试被单位录取,却因自己是乙肝病毒携带者而被辞退。为此,苏州一女子将单位告上法院。近日此案得以庭外和解,公司向这位女子道歉并赔偿现金4000元。今年11月,何晓帆通过一轮轮笔试、面试后,击败数十名竞争对手被一家公司录
通过层层考试被单位录取,却因自己是“乙肝病毒携带者”而被辞退。为此,苏州一女子将单位告上法院。近日此案得以庭外和解,
公司向这位女子道歉并赔偿现金4000元。
今年11月,何晓帆通过一轮轮笔试、面试后,击败数十名
竞争对手被一家公司录取。按照程序做完单位安排的体检后,何晓帆着手
租房子、调档案等事宜。正当她信心满怀地准备踏上新的工作征程时,这家公司却告知她“不用来上班了”,理由是在体检测试中,她的“两对半”五项指标呈阳性。何晓帆因自己是一名乙肝病毒携带者而被公司拒之门外。
“不是整个社会都在呼吁反对乙肝歧视吗?转眼已到11月,招聘高峰逐渐过去,这个时候到哪里再去找工作?”困惑而愤怒的何晓帆向法院提起诉讼,请求法院判令确认这个单位侵犯她的就业
平等权,向她赔礼道歉并支付误工损失和精神抚慰金。
近日,此案在法院的主持调解下得以庭外和解,何晓帆得到了这家公司的道歉和4000元赔偿。“没人可以侵犯我的就业权,我跟普通人一样可以工作,可以为社会做出贡献,请不要歧视我们。”拿到
调解书的何晓帆说。
据悉,何晓帆没有去这家公司任职,重新走上寻职之路。(作者 刘巍巍)
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乙肝病毒携带者可以工作吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
乙肝病毒携带者会被辞退吗
一、公司体检查出乙肝会被辞退吗
1、公司体检查出乙肝一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,员工在法定医疗期内辞退,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,员工因病不能工作,按照员工不能胜任工作辞退,单位需要支付员工经济补偿。
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