十几年前用人单位未对当事人作出处理决定,用口头形式欺骗当事人已被开除是否合法?
更新时间：2010-08-10 12:30:45
问题描述：
1、当事人停薪留期满回用人单位咨询，被告知已被开除，当事人要求处分书面材料，用人单位以经办人死亡和当事人的人事档案找不到为由，没有告诉具体的处分情况？只说找到档案后通知。
2、2008年10月在温州市瓯海区档案馆找到一份温瓯政[1994]22号的批复文件《关于同意给×××同志开除公职的批复》。当事人无法理解，一个集体工人怎么被区政府开除“公职”， 集体工人属于公职人员吗？后找区政府主管领导，领导说是“历史遗留问题”，并将当事人的报告退有关单位处理。
3、2009年9月后当事人申请了劳动仲裁和民事一、二审诉讼，理由为：a、用人单位未对当事人作出任何形式的书面处理，没有法律效力。b、区政府的批复不能作为用人单位的直接处理依据。c、当事人属集体性质的工人，并不是公职人员，何谓开除“公职”？区政府的批复属违法行为。d、当事人在2008年10月后才知道具体的真实情况，未过诉讼期限。
4、劳动仲裁部门和一、二审法院，认定的结果一致为：已超过诉讼期限。当事人不明白，没有被处理，诉限从何时算起？违反法律行为，是否受法律规定的时限保护？
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