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劳动纠纷··待岗是辞退吗？

更新时间：2010-08-10 10:00:52
问题描述：
我是培训学车的教练员,我们的工资组成是由深圳最低工资标准加毕业学员提成,现公司说个别教练业绩不好,又不辞退他,只是把他教练车收回,通知他每天早晚到公司按指纹签到(正常上班的不用),不用做事.只按最低工资发,因没车没学员教,就没毕业提成,迫他们自己辞工,公司就不用解除合同而产生经济补偿金,请问这合法吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张涓律师
    张涓律师
    服务地区：广东-深圳
    公司的做法不合法。可以以公司不提供劳动条件为由，与公司解除劳动关系并要求经济补偿。具体做法欢迎一对一咨询。
    2010.08.09 22:57:27
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  • 魏德明律师
    魏德明律师
    服务地区：广东-深圳
    你好！
    公司非因部分或整体停业的，应当为你提供劳动条件，否则你可以此为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金（每工作一年补一个月工资），建议去劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
    2010.08.09 22:58:11
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  • 周文兵律师
    周文兵律师
    服务地区：广东-深圳
    当然不合法
    2010.08.10 09:31:02
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  • 罗斌律师
    罗斌律师
    服务地区：广东-深圳
    公司的行为不合法，其没有按合同的约定提供劳动条件，你可以与公司接触劳动合同并要求公司支付补偿金。
    2010.08.10 10:00:52
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