算不算是一份有效的合同。算不算是违反劳动法呢?从来都没有工资单给我们看?

更新时间:2010-08-02 10:31:49
问题描述:
我的公司和我在签定合同时没有劳动部门的盖章。这算不算是一份有效的合同。 我的公司以培训费的名义每月压我们200块钱的押金,这算不算是违反劳动法呢? 我的公司在发工资的时候,从来都没有工资单给我们看?这样做对吗? 我的合同规定我们在辞职前3个月递交辞职信,这样做正确吗?
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    合同有效,但是公司的做法不对,可以向劳动部门投诉解决。
    2010.08.01 15:46:57
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1170907 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    合同有效,但公司的做法违法,你可向劳动部门投诉,要求公司纠正。
    2010.08.01 16:38:49
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  • 谢复江律师
    服务地区:浙江-杭州
    1、有效
    2、违反,可以要求对方退还
    3、如果支付工资无误,也可以
    4、不对,只需要提前一个月书面通知即可
    2010.08.01 16:04:47
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  • 施周律师
    服务地区:浙江-宁波
    合同有效
    押金无效,应该退还
    3个月递交辞职单是不对的
    工资没有给你看,问题不大的
    2010.08.02 10:31:49
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请问公司收取每个员工近万元押金,若我本人辞职是否可以向公司要回押金,是否可以扣除违约金?
先要分清是劳动合同还是其他合同。如是劳动合同,收取押金显然是违法的。不用辞职就可以要求退还押金,向劳动监察部门举报就行。如果辞职再看公司是否有过错,如有不用支付
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