关于休假和工资的问题!

更新时间:2010-08-01 12:07:10
问题描述:
我想咨询下对于我们厂每月没有休息日,请假还要扣工资!这样做合法不合法!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王迪律师
    服务地区:河南-郑州
    不合法。
    2010.08.01 10:32:23
    点赞
  • 周桂仕律师
    服务地区:河南-郑州
    严重违背了劳动合同法的规定。
    2010.08.01 12:07:10
    点赞
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我这因为特殊情况,请假5天,公司要扣我半个月的工资,这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我想问一下,公司规定星期六星期天不得休假,只能算请假,而且还要扣双倍工资,公司的做个做法合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我们公司车间主任,老扣我们工资,没有全勤奖,我们请假还扣钱这样符合劳动法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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这个月不是有31号吗,厂里说没有工资的。多的一天我请假要扣我一天工资。厂里这样做这样合法吗?
公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。<br/&g
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我在公司上了一个多星期的班,现在因为公司的一些政策不适合我,辞职后可以问公司要那一个多星期的工资吗?
可以要求支付工资。只有你提供了劳动,就有权利获得相应的劳动报酬。供你参考。
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未与单位签订劳动合同。并提交书面申请,请问我应怎么办?
违约金不合法。单位违反劳动合同法,可以向当地劳动部门申诉或仲裁。
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未与单位签订劳动合同。并提交书面申请,请问我应怎么办?
违约金不合法。单位违反劳动合同法,可以向当地劳动部门申诉或仲裁。
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工伤休假工资问题
是你平时的基本工资的。
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