A公司兼并B公司,劳动合同的变更后的工龄怎么计算

更新时间:2010-07-31 17:04:23
问题描述:
A公司要求员工先解除与B公司的劳动合同,再与A公司重新签订劳动合同,而员工的工作性质,工作地点不变。请问:有无必要?原工龄是否延续计算?
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    如解除合同须先支付补偿,与B公司签合同要重新计算工龄。
    2010.07.31 11:00:50
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  • 肖军律师
    服务地区:重庆-重庆
    A公司给付了经济补偿金的,工龄不能连续计算;没有给付经济补偿金的,工龄连续计算。
    2010.07.31 13:06:29
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  • 张丹丹律师
    服务地区:重庆-重庆
    您好!
    如解除合同,可先要求单位按工作年限支付经济补偿金,否则,工龄连续计算。
    2010.07.31 17:04:23
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