公司连续５年未与员工续签劳动合同，辞职能获得经济补偿金吗?
更新时间：2010-07-27 22:23:01
问题描述：
我２００２年９月进厂工作，当时没签过劳动合同，２００４年公司叫所有员工签了一年劳动合同，签完那合同，两分都被公司收了．以后都未续签，一直保持劳动关系．还有公司２００７年该给我由综合保险转为买社保，但没转，一直买的综合保险，（２００７年我从失地农民转为居民户口）．还有，工资是压一个月发，８月几号领６月份那个月工资．２０１０年６月２４日，我因不满公司当月给的劳动报酬当天提出辞职，马上就没上班了．然后公司７月９号叫我交一份辞职信．我７月１０号就交了，辞职信日期公司叫落为５月２０号．辞职信里辞职原因写的是事实，为：工作量经常增加和加班，而工资无增加，望解除劳动关系．（公司里实行计件工资，经常加班没有加班费）请问我这样能得到经济补偿金吗？如果能的话，该怎么算？谢谢了．
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