未签合同，工作满一年，劳动纠纷怎样来处理？
更新时间：2010-07-23 16:02:39
问题描述：
我与公司未签订劳动合同，工资是每月定时发的，但一直都没交保险，也没有保险补贴。刚来时约定有提成，一直没有给，公司也没有相关的提成制度（公司制度不健全，什么制度都没有）。现在工作满一年了。请问一下，现在离职的话，我可以申请劳动仲裁吗？能得到什么赔偿？能申请到2倍工资吗？需要提供什么材料？
公司今年曾想与我签订劳动合同，因合同上有一些与实际情况不符的地方，所以我没有与公司签订合同。主要几点不符地方是：1.工资金额比实际少，（合同上写“基本工资1000元，外加绩效工资”。）实际就是按照约定的工资额开的，并没有基本工资和绩效工资之分。2.签订合同日期，写的是：入职日期，不是实际签订合同日期。这种情况，会怎么认定？能认定为我故意不与公司签订合同吗？还能申请未签订合同的相关补偿吗？未签订的合同，能作为证据吗？
我现在辞职的话，需要提前1个月提出吗？还是随时可以走？需要做工作交接吗？如果不做工作交接，会影响申请仲裁和申请赔偿吗？
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