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劳动与报酬不符

更新时间：2010-07-24 08:30:14
问题描述：
我是一名环卫工。我们一天工作8个半小时。每月工资只有540元。而且劳动工具由自己购买。下雨和下雪天没有工资。节假日照常上班，没有加班费，更别说福利待遇，请问一下律师：这样符合劳动法吗？
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 徐国红律师
    徐国红律师
    服务地区：山东-济南
    　你好，首先对你的处境深表理解。
    不知你与用人单位签定的是《劳动合同》还是《劳务合同》。《劳务合同》另当别论。如果是《劳动合同》，解答如下：
    根据我国《劳动合同法》第85条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　（三）安排加班不支付加班费的；
    　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    我们莱芜市自2010年5月1日起，月最低工资标准为760元。

    　　但最低工资标准不包括延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费。
    综上，你的劳动报酬低于莱芜最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
    律师建议，根据你们具体签定的劳动合同，到钢城区或莱芜市劳动行政部门申请解决。
    2010.07.24 08:30:14
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