工伤事故鉴定及赔偿问题

1、写没写合同对认定为工伤都没有影响，这在工伤保险条例里有规定，放心。
2、只要存在雇佣关系，就不影响索赔。
3、可以认定为工伤，因为是临时性雇佣，雇主可能没有到劳动与社会保障局给雇工缴纳工伤保险，所以伤残补助，医疗补助，伤残就业补助全由雇主承担。
4、医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗费用等。
5、雇主不愿意承担医疗费，你可先行垫付，不能耽误治疗。
6、带本人身份证，户口本，医生给你开的诊断证明书到道县劳动与社会保险局去申报工伤认定（30天以内），待伤情稳定以后再到那儿申请伤残等级鉴定，不要很多钱，费用比较低。
7、然后拿着“伤残证”去与雇主协商，协商不成再由道县劳动与社会保障局裁决。

1、临时雇佣没签合同，没有任何影响，只需证明存在劳动关系；
2、你哥无需承担责任；
3、不能认定为工伤，因为雇主没有营业执照；
4、即便不是工伤，医疗费用需全部由雇主承担；
5、除了医疗费以外，还需赔偿所有的误工费、护理费、鉴定费、营养费、交通住宿费、一次性伤残补助金等相关费用；
6、雇主不受承担医疗费，可向法院诉讼解决；
7、无需报交劳动局。

1.如果你哥哥和木材商之间是有偿提供帮他卸货服务的话，你哥哥和木材商之间形成一个雇佣关系。只有口头约定不影响你哥哥和木材商之间的法律性质。你哥哥损害的这个事实如果木材商否认的话，有谁能证明？这个问题看似简单却非常重要，你要注意，有谁能作证你哥哥是卸货时摔伤的。
2。你哥哥属于雇员，根据《人身损害赔偿司法解释》的规定：雇员在雇佣活动中遭受人身损害是不要承担责任的。所以你哥哥摔伤的情况由木材商承担全责。但今年7月1日新实施的侵权责任法中有这样的规定： 第二十六条 被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。如果你哥哥在卸货的时候明显操作不当，并且木材商能证明你哥哥明显操作不当的话，是可以减轻木材商的赔偿责任的。
3、你哥哥和木材商之间不是劳动关系。工伤是劳动关系中才存在的概念，所以这不是工伤，是人身损害。
4、这不是工伤，但你哥哥受伤后支付的医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等七到十一项费用都是可以向木材商主张索赔的。如果木材商负全责的话，所有费用由木材商全额承担。你要注意，发生人身损害事故，不只是可以主张医疗费得，其实人身损害赔偿中，医疗费只是赔偿额中的小部分费用。
5、我在第四的回答中涉及了该问内容，总共14类费用可以主张，你哥哥的情况如果构成伤残可以主张这几类费用：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、住宿费、财产损失、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
6、雇主不出医疗费，及时入院治疗才是关键。先让你哥哥赶快住院接受最好的治疗，索赔是次要的，住院治病才是最重要的。住院应注意如下几点：第一，不要接受没有必要的治疗，就是医生都说可以出院的话，不能抱着反正治疗费对方出的心态住在医院不走。因为这样一对自己身体没有好处，二是没有必要的治疗产生的费用对方没有赔偿义务。第二，你们要保管好住院期间的费用单据，亲属为此支出的交通费、住宿费票据，这些都可以主张索赔的。出院的时候尤其要注意，要医生在出院证明上本上写清医嘱,如：加强营养（这句话就可以主张营养费），医生建议休息的期限（这个可以用来主张误工费）还有护理期限（这个可以用来主张护理费）
7、你哥哥是7月14号受的伤，受伤三个月后可以去做司法鉴定。对你哥哥的伤残、后期治疗费、病休时间、护理期限等可以去做一个司法鉴定。这个鉴定结论是索赔的有利依据。现在你们要做的就是好好治病、不要急、不要烦，保管好为此事支出费用的各类票据，尽量向对方报销，如果能报销，注意保留一份票据的复印件。如果对方不愿意赔钱，做好起诉他的准备。
作为律师，站在同情你们的角度特别提醒你们一点：当时你哥哥受伤如果有人能够证明这是最好，如果没有人能证明，或者有人看见但不愿意作证的话，你们就要以和木材商谈赔偿的名义去谈这个事，引出他承认你哥哥受伤的事实然后将这些话录音。因为以后这就是铁定的证据。最好过几天去谈一次，然后录好几份录音。这个录音到那时就能成为证明损害发生的证据，这也是为自己的维权做一个未雨绸缪的准备。维权是一个漫长的过程，要细心，同时更需要专业人士的帮忙。

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