劳动合同纠纷
更新时间：2010-07-17 17:16:55
问题描述：
我的岗位是成本会计，签了合同，三年，试用期三个月！当我做了四个月左右的时间之后，老板觉得我能力有限，经验不足，于是更换掉我，重新找成本，当时决定给我另外安排岗位！我没有同意，当场辞职！在6月8号提出出面申请，但是公司由于没有招到成本会计，一直不肯给我签字，在没有签字的辞职信上，没有人可以证明我已经辞职了一个月了！现在是7月17日了，我辞职了一个月多月，有多位成本来面试，但是公司要求过高，最后，我一直走不掉，于是我打电话到我所在的的劳动局咨询一下关于我这种情况。但是却忘记了，我公司的法律顾问，就是企管部经理好像就是劳动局聘请过来的！他们问我是那个公司的，我公司名称一报出来，他们直接问我签了合同没有，合同用要是签了，要付违约金的，然后说，找我们公司小杨（就是法律顾问）去！我一气之下，就去上一级了，上一级的劳动局说，我的合同有一个条例是不生效的，公司管理人员辞职要3个月，部门经理要6个月！我老师说，只要合同有一条不合理的，这个合同就不生效，这个是真的吗？我该怎么办？
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