单位工伤赔偿问题

更新时间:2010-07-16 13:05:13
问题描述:
我父亲在上班路上遭遇车祸,当时住院治疗一个半月后在家休养。事故6个月后经司法鉴定为10级伤残。在交通事故处理上获赔6个月基本工资。单位一开始发全额工资,半年后工资减半,如此两个月后干脆不发了,问其原因,说到时一并处理。现在(距事故时间为13个月)却说发2个月工资作为补偿,解除劳动关系。请问这样合理吗?请
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 高炜律师
    服务地区:浙江-宁波
    您好。单位这样做是不合理的。建议及时申请工伤认定,工伤认定结论出来后再做劳动能力鉴定。您可以根据劳动能力鉴定结论中的工伤等级等情况要求赔偿。工伤索赔涉及计算项目及相关法律规定繁多,赔偿项目容易遗漏及赔偿不到位,具体事宜建议您委托专业的律师处理。我有一工伤案件刚结案,裁决书我已经发我qq空间,您可以参考学习。
    2010.07.15 23:38:13
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  • 张飞虎律师
    服务地区:浙江-宁波
    是否做过工伤认定??如不熟悉相关法律 建议委托律师介入 维护合法权益 如果有需要建议带有关材料面谈或者电联
    2010.07.16 13:04:15
    点赞
  • 张飞虎律师
    服务地区:浙江-宁波
    工伤认定有没有???如不熟悉相关法律 建议委托律师介入 维护合法权益 如果有需要建议带有关材料面谈或者电联 那样分析的清楚
    2010.07.16 13:05:13
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