是劳动争议还是刑事案件？

更新时间：2010-07-09 20:27:14

问题描述：

我公司一员工因与老板发生冲突，带着公司配给的笔记本电脑和老板给的用来送客户的三千块购物卡走掉并拒不返还，我司去派出所报案，派出所以电脑是公司配给员工使用为由，说这属于劳动争议，不受理，但是公司配电脑给员工使用不是送给他啊。去找劳动争议部门，却说这属于刑事案件，应该找公安。请问这个到底如何界定？

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吴佳律师
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不属于劳动争议，属于民事侵权纠纷，你公司可以向法院起诉要求该员工返还财产。是否构成刑事犯罪需要根据该员工的主观意图以及物品的数额综合认定。

2010.07.09 19:00:43

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刑事案件，侵占公司财产。

2010.07.09 15:00:13

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应属于民事纠纷，你公司可以到法院起诉要求该员工返还电脑和购物卡。

2010.07.09 20:27:14

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王任俊律师
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建议你公司向法院起诉,要求对方返还财产.

2010.07.09 15:22:48

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周文革律师
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本律师认为该员工的行为属于侵占，可以提起刑事自诉。建议委托律师介入。

2010.07.09 15:52:24

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李新律师
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根据《刑法》第二百七十条规定及本市有关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，构成侵占罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。侵占数额在2万元以上的，属于“数额较大”。因此，如果笔记本电脑价值较高，加购物卡后超过2万元的，可能涉嫌侵占罪，应去法院自诉。如果价值不够2万元，不构成侵占罪。但就物品返还产生的纠纷，用人单位以劳动者未完全履行劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还发放的物品的，可以支持，应作为劳动案件受理。

2010.07.09 16:19:34

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刘祖勇律师
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关键看你如何处理,你要是作为民事案件就起诉追索就可以了.如果作为刑事案件,则报案时就要说是偷了你们的财产,当然最后是否构成刑事犯罪,还要看证据是否确凿.你不要跟公安说的摸棱两可,他们会推的.
当然,理论上是否构成刑事案件,还要看他的动机,如果非法占有为目的,则构成侵占公司财产罪,如果没有非法占有的动机,则只属于民事问题.

2010.07.09 16:52:51

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