关于经济补偿金的问题!

更新时间:2010-07-09 14:27:00
问题描述:
您好,我现在一所高校担任临时工,到8月底将工作满4年。最近学校在我所担任的岗位上招聘了一名正式职工。我在与领导沟通后,决定寻找新的工作,但是现有工作未辞职。我是想问下,在什么条件下,我可以得到经济补偿金,我现在的劳动协议到8月底结束。还有我想顺便问一下,如果我在当前的劳动协议没有终止,我可以跟新单位签聘任合同吗?我的人事关系不在学校,是我自己挂靠到一个单位之后自己存到人才的,但是我的三险是学校给我上的。
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8位律师解答
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  • 丁玉芝律师
    服务地区:北京-北京
    合同没解除,你不可以与新单位签合同。单位不同意和你续签劳动合同,你可以要求补偿,如果你自己不愿意续签,就得不到补偿
    2010.07.09 10:59:12
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  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求经济补偿。
    2010.07.09 09:07:13
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  • 吴远保律师
    服务地区:北京-北京
    1.与学校未终止或者解除劳动关系之前,你不能与新的单位建立劳动关系,但是可以签订新的劳动合同,注意生效时间!
    2.你可以得到3个月工资的经济补偿金!
    2010.07.09 09:07:50
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  • 杨树英律师
    服务地区:北京-北京
    1,你不能与新的单位建立劳动关系,但是可以签订新的劳动合同,注意生效时间要在你与学校的合同期满之后!
    2.你可以得到4个月工资的经济补偿
    2010.07.09 09:47:28
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求 经济补偿
    2010.07.09 10:10:08
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  • 丁玉芝律师
    服务地区:北京-北京
    在现在的劳动关系没有解除的情况下,你不可以与新单位建立劳动关系。如果到期单位不同意续签,你可以要求补偿金。
    2010.07.09 10:56:00
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  • 丁玉芝律师
    服务地区:北京-北京
    不可以签合同,可以要补偿。
    2010.07.09 10:57:31
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  • 吴京京律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求经济补偿。
    2010.07.09 14:27:00
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