暑期工的临时协约问题

更新时间:2010-07-06 15:06:32
问题描述:
您好,最近被暑期打工工资问题难住了,我今年18周岁,在一家五星级酒店当服务员,一开始进人事部时经理说每天大约9:00的样子下班,可现在9:00-11:30不等下班,因为太晚回家,所以我提出辞职,可我当时签了一张临时协约,6月14号-6月20号实习五天,7月1号-8月31号正式上班,可名义上还是实习生,每天20元,每月工资600,下个月10号领取,我7月6号辞职,能拿回工资吗?,主要是她没明确下班时间,不然我也不会提出辞职,我们签的临时协议应该算是雇佣合同吧?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以拿回工资,临时协议可做为劳工关系的证明
    2010.07.06 15:06:32
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想做暑期工,期限马上就过了对方还拖着没交付订金,是不是和签合同方是“合伙诈骗”?现在我手头上什么证据
对方是否合伙诈骗在没有充分证据的情况下不能判断。按照法律规定,正式劳动用工是不应当缴纳任何手续费或者押金的。暑期工可以参考类似规定。合同如果到期没有履行,违约方
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