文员如何休婚假和产假

更新时间:2010-07-06 21:04:40
问题描述:
我在一单位做文员,一般单位文员只会聘请一个,所以如果我休婚假或产假就意味着没人接手我的工作,而且如果怀孕,复印机和打印机对胎儿都有影响,现在的选择要不就是辞职,要不就是做到产前,可是继续做肯定会影响胎儿的健康,我又不想辞职,所以想请问一下如果从怀孕开始请假,能否享受产假的待遇?单位如果不批是合法的还是违反了合同法?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;双方晚婚的,婚假延长到15日。
    但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一:
    《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。
    六、女职工产假
    根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
    2010.07.06 13:38:47
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  • 徐卫华律师
    服务地区:江西-南昌
    你可以按照法律规定休产假。如果单位不批则肯定违反劳动法。如果单位据此炒掉你,你可以提起劳动仲裁,要求单位补发你产假期间工资,并要求其支付经济赔偿金。但注意:你自己不能主动提出辞职,要让单位辞退你,你才可能得到上述的工资和经济赔偿。
    2010.07.06 21:04:40
    点赞
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