用人单位未签合同

更新时间：2010-07-04 20:12:43

问题描述：

1。劳动者工作2年，单位未签劳动合同，劳动者想离开不做了，劳动者有何补偿？ 2.未给劳动者交养老保险，有何补偿？这个单位是社会团体，是不是也应该遵守劳动法的规定. 联系方式：13817672729 王先生

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员工可以向公司要求未签合同期间的双倍工资，补缴保险。
协商不成，可以申请劳动仲裁。

2010.07.03 13:27:35

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杭州国晖律师
服务地区：浙江-杭州

可以申请劳动争议仲裁，要求补交养老保险，支付未签订劳动合同的双倍工资。你可以以未交社保为由向单位提出解除合同，这样辞职还可以拿到两个月工资的经济补偿金。如满意，请采纳。

2010.07.03 12:46:27

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顾庆官律师
服务地区：上海-上海

可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付12个月因未签劳动合同的工资、2个月工资的经济补偿金以及补交保险。
可来电咨询！

2010.07.03 12:48:46

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方凌云律师
服务地区：上海-上海

也要按照劳动法办理，签合同交保险。1、可以主张双倍工资；2、未缴纳的保险可以要求补交。

2010.07.03 13:28:21

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钟高德律师
服务地区：上海-上海

应该遵守，补偿方式同上。

2010.07.03 15:45:55

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李新律师
服务地区：上海-上海

如果你是作为工勤人员身份与该单位签订劳动合同的，应适用劳动法律，你可以解除劳动合同，要求单位补缴可以要求单位支付未签书面劳动合同应支付的双倍工资，补交社保，并给予你两个月的经济补偿金。

2010.07.04 16:08:08

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吴佳律师
服务地区：上海-上海

如果双方建立的是劳动关系，你可以主张双倍工资和、补交社保，以及一年一个月的经济补偿金。协商不成可申请劳动仲裁。

2010.07.04 18:45:18

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朱久兴律师
服务地区：上海-上海

可以要求支付双倍工资及补交保险，并要求支付经济补偿金。

2010.07.04 20:12:43

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