我上半年出国培训三个月,也没签培训协议,但是合同里约定了要是提前离职要赔培训费用的,请问需要赔偿吗?

更新时间:2010-07-01 15:03:24
问题描述:
我上半年出国培训三个月,但是实际是在工作,和在国内干的活一样,也没签培训协议,但是合同里约定了要是提前离职要赔培训费用的,我现在想走,请问需要赔偿吗?
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  • 闫黎平律师
    服务地区:陕西-西安
    如果公司提供了专项培训并约定了服务期,劳动者违反服务期的,应该向用人单位支付违约金,违约金的数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
    2010.07.01 11:36:45
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  • 李高奎律师
    服务地区:陕西-西安
    如果单位没有对你进行培训就不应当赔偿。
    2010.07.01 15:03:24
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在职期间被选为优秀员工。公司安排出国培训,出国前签订培训协议。协议规定有服务期,服务期内离职需要赔偿
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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你好,我想问一下,我入职时签了培训协议,说培训三个月,工作三年,否则赔偿违约金。但事实上,我没有接受
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我和公司签订了培训协议,工作不到三年就提前退休了,还有间接费用,间接费用是一年的工资。我应该按照协议
你好,如果签订有培训服务期协议,你需按约定赔偿但不得超过培训费用按剩余服务期折算金额。培训期公司仍需支付你不低于最低工资标准的工资
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培训后辞职是否交违约金
按照合同约定,你是要赔偿的
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培训期内辞职
在试用期之内,可以随时解除合同,如果你参加了培训,可根据你参加培训部分的价值支付一定的补偿。
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