工作未满一年,辞职后告知工作服的钱要从工资中扣除

更新时间:2010-06-30 21:02:08
问题描述:
你好:我是2009年10.1进公司,试用期三个月,就给每个人都量了尺寸,但当时并没有相关的工作服制度,像是一套衣服的价格,离职时是否需要赔偿等问题.在11月份,我们穿上了工作服,但还是没有看到相应的工作服管理规定,现在,我要辞职公司要我把工作服买了去,之前是一套加一件长袖衬衣,近900元,6月初的时候又说要做短袖一人两件,一共大概1000多元钱。那时并不知道现在会辞职。大概4月签了合同,一年,2010.1.1-2010.12.30。但合同中也没有提到工作服问题。
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    工作服应该由用人单位负担。公司使用工作服,为的是公司的利益,属于公司的用工成本,没有理由要劳动者承担,也不符合劳动法的精神。如协商不成,可以申请劳动争议仲裁。如满意,请采纳。
    2010.06.30 21:02:08
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你好,我想问一下,我在公司签订了劳动合同,但是试用期是一个月,但是我的试用期是三个月,在不到一年的合
避免试用期被滥用,应当遵守以下规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期也需要签订劳动合同;劳动合同期限不满
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你好,我在服装店工作了六天。面试时说有三天试用期,三天后的三天和正式工作的工资一样,但由于我的身体原
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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你好,我在试用期公司说不合格就辞职了。本来说试用期为3天,然后要求我买工作服。工作服2套,共800套
试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资
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工作不满一年辞职扣工资
你好,提前30天书面辞职,到期劳动合同解除,单位不能扣发工资。单位未签订书面劳动合同的,可要求支付双倍工资。
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