公司没给上保险

更新时间：2010-06-30 18:00:05

问题描述：

我在商场上班，来这家公司两年了，一直没上保险，没有一点保障。公司没给签合同，但是我有工作卡，商场有低子。我想问一下像我这种情况该怎么办

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可以申请劳动仲裁

2010.06.30 13:56:48

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徐颖律师
服务地区：北京-北京

可以要求单位订立书面合同，支持没有签订合同的双倍工资及补办保险

2010.06.30 13:24:05

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李梅律师
服务地区：北京-北京

你享有以下权利：没签合同可要求双倍工资，没上保险可要求公司补缴，解除劳动关系的，还可要求两个月工资的经济补偿金。你可通过向劳动局举报，申请劳动仲裁或者起诉等方式要求你的权利。

2010.06.30 13:29:31

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赵赵律师
服务地区：北京-北京

你好，首先，你必须弄清楚，是商场还是所售商品的厂家与你存在劳动关系，这是主体问题。之后，再凭着相关的证据，要求存在劳动关系的单位承担未签书面劳动合同的双倍工资，及社会保险方面的补偿。

2010.06.30 13:31:03

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任慧琮律师
服务地区：北京-北京

你好，你可以要求公司补签劳动合同。并缴纳保险。可以要求双倍工资。有什么法律问题可以电话联系我。

2010.06.30 13:46:35

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

2010.06.30 14:00:19

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王同林律师
服务地区：北京-北京

可以要求赔偿。需要建议电话联系面谈。

2010.06.30 14:05:21

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

可向劳动监察部门投诉

2010.06.30 17:54:17

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

1、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿）。
2、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。

2010.06.30 18:00:05

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