工作六个月,老板未于我签合同

更新时间:2010-06-29 22:45:22
问题描述:
我于2010年1月8日在一家酒店工作至2010年7月1日,老板一直都未与我签订合同!现老板以我不能胜任此工作为理由将我辞职!我想请问律师: 1.我工资2000一月,工作5个月22天能获得多少经济补偿? 2.如果打这场官司,什么才是影响判决的主要因素,不能胜任此工作会不会是一个难点? 3.我有一张办理信用卡的收入证明,上面写了我工作的时间和工资收入,证明单位就是开除我的这家酒店,我想问这张收入证明能证明我和这家酒店的劳动关系吗?
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2位律师解答
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  • 杭州国晖律师
    服务地区:浙江-杭州 153-8233-7802
    咨询我
    收入证明能证明你与单位的劳动关系。不能胜任工作不是难点,这已经不是试用期内了,酒店不能随便解雇人,否则要承担违法解除劳动合同的赔偿金。你这种情况应该是一个月工资。劳动合同法规定从用工之日起一个月内单位必须签订劳动合同,未签订的,从第二个月起应支付双倍工资。你可以向酒店要求支付未签订劳动合同的双倍工资,计算方法是从用工第二个月起至被辞退之日,同时还可以要求单位为你补缴社保。如单位不愿意支付,协商不成,可以申请劳动争议仲裁解决。如满意,请采纳。
    2010.06.29 22:36:11
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  • 姚芳芳律师
    服务地区:上海-上海
    你好!
    1、因未签劳动合同,你可以主张双倍工资。
    2、你可以先申请劳动仲裁,主张双倍工资,解除合同的经济补偿金等。
    如有疑问,可致电或当面咨询律师。
    2010.06.29 22:45:22
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您好!我在餐馆工作,没有和老板签订劳动合同。我今年4月2日上班,7月底辞职。但是,老板一直拖着现在是
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工作一年未签合同
未签合同的双倍工资及保险等。
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老板未签合同
公司是在你们申请仲裁后才注销,你们仍可以要劳动部门作出劳动仲裁,仲裁生效后,去仲裁委员会所在地法院申请强制执行。
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