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如何判定是公司辞退行为
更新时间:2010-06-29 17:04:52
问题描述:
我与公司签订的合同是2010年9月30日到期,但公司老板在4月份无理由要求本人辞职,本人要求公司开出辞退书,但公司不答应,后本人为了能让公司尽快办理离职手续及给予本人相关补偿以公司老总要求为由写了辞职书,但公司以本人辞职为由,不给予相关补偿及及时发放工资,请问此种情况能属于本人辞职而不属于公司辞退吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张高爽律师
服务地区:广东-深圳
136-6229-3989
咨询我
若你能证明是被迫辞职则可以要求公司补偿。具体可电话咨询。
2010.06.29 12:18:58
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合同纠纷律师团队
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已帮助
506715
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
你说呢,你自己写了辞职书啊,你如何证明你说的是事实。开你辞职书具体如何写的。
2010.06.29 13:50:07
点赞
周海明律师
服务地区:湖北-武汉
你好象无法证明是公司老总让你辞工的
2010.06.29 13:39:02
点赞
李雪波律师
服务地区:广东-深圳
1.可以要求支付工资和拖欠公司的经济补偿金。
2.至于解除劳动关系的补偿等其他项目,因为你写了辞职书,能否要求到,还需要进一步分析。
3.您可在律师帮助下准备证据并维权;若在深圳,可随时电话联系我,我可为你分析,告诉你法律依据及如何操作,相信对您会有所帮助。
2010.06.29 17:04:52
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