公司要是开除我该怎么保护我！

更新时间：2010-06-29 09:16:57

问题描述：

我是2004年之前进的一家公司，今天生产部领班，叫我休息，等人事通知，办理退工手续，公司原因是：说我工作失职，但是没有利益损失，但是，不是我的错，领导安排的两个代班长，在公司生产方面啥也不懂，我能安排的都安排了我们签订的是劳务合同，合同上是签的操作工，我在公司担任的说生产部班组长，您看这个事情的话，公司应该赔我点钱吗？大概是多少呢？谢谢额

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公司无故辞退你，你可以要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

2010.06.28 16:44:34

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陈丰亮律师
服务地区：上海-上海

建议把合同拿来看，律师帮你分析。

2010.06.28 14:32:57

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李建成律师
服务地区：北京-北京

可以要求支付你经济补偿金。

2010.06.28 14:51:41

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胡鹏律师
服务地区：上海-上海

劳动合同和劳务合同是有区别的，劳务合同的履行并不适用劳动法，劳动合同法，而适用合同法，因此，劳动者享有的很多权利作为劳务合同的签订者其实是不享有的；且你签合同的时候，劳动合同法也还未实施，也因此，你可以获得多少经济补偿，必须看过你与公司签订的劳务合同才能确定，否则律师也很难给你提供更准确的信息，建议来电或携带合同当面咨询

2010.06.28 15:01:53

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于佃亮律师
服务地区：上海-上海

合同期限是几年，还有多长时间到期，非法辞退的赔偿金还是很多的。

2010.06.28 15:11:36

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钟高德律师
服务地区：上海-上海

可以，先确定劳动关系，签订劳务合同规避劳动法规的视为未签订劳动合同，你主要是要把工牌、工资条等证据准备好。

2010.06.28 16:05:43

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钟高德律师
服务地区：上海-上海

先确定劳动关系，用人单位应给予赔偿，收集好证据，如工牌、工资条

2010.06.28 16:07:15

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李居鹏律师
服务地区：上海-上海

如果你接受公司的管理与支配、从公司领取工资、每周工作不低于40小时，则你与公司之间建立的就是劳动关系。不能因为你签的合同名称叫劳务合同，就改变你与公司之间存在劳动关系的事实，这是基本的法律常识。

如果公司辞退你的话，你应该要求公司给你书面的辞退通知，然后以此要求公司支付你违法解除劳动合同的赔偿金，如果公司违法解除成立的话你可以得到至少相当于12个月工资的赔偿金。

2010.06.29 09:16:57

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