在试用期内,用人单位无合理理由辞退员工

更新时间:2010-06-28 17:13:25
问题描述:
合同签订一年,试用期一个月,工作了15天,用人单位提出辞退。 请问这种情况下该如何维护自己的合法权益。
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6位律师解答
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
    2010.06.27 16:39:24
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  • 李加刚律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1263-9663
    咨询我
    正常的
    2010.06.28 17:13:25
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  • 王保卫律师
    服务地区:江苏-南京
    向劳动监察部门投诉
    2010.06.27 16:27:00
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  • 李家文律师
    服务地区:广西-柳州
    用人单位在试用期觉得你不合适,是可以解除劳动合同的。
    2010.06.27 16:27:32
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  • 洪树涌律师
    服务地区:广东-广州
    试用期,用人单位可以辞退员工
    2010.06.27 16:46:46
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    在试用期内用人单位可以解除劳动合同。
    2010.06.27 17:17:42
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在试用期内,公司可以无理由的辞退人吗?
当然不可以,除非公司能证明新员工根本不符合录用条件等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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解雇试用期员工要合法
解雇试用期员工要合法
劳动争议案例 33719
试用期无理由解雇
您好!可以。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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解雇试用期员工要合法
解雇试用期员工要合法
劳动争议案例 18726
试用期内被无理由辞退
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、
全部2个答案 >
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试用期内辞退员工
试用期内辞退员工
解雇裁员 46080
在试用期内被公司无理由辞退
自己写辞职书是没有经济赔偿的。
全部4个答案 >
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试用期内辞退员工
试用期内辞退员工
解雇裁员知识 43698
试用期内辞退员工
试用期内辞退员工
解雇裁员知识 28784
试用期内单位辞退员工
你好,这种案子我们做过很多,一般是这样处理的: 违法,你可以主张一个月工资的经济赔偿。 很多人不懂法律、没有经验,导致打输官司,而且在网上也说不清楚,
全部2个答案 >
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合同期内公司可以无理由辞退员工吗
1\\\\不可以,必须要符合法定的条件.
全部2个答案 >
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