关于应届毕业生就业协议违约赔偿的问题

更新时间:2010-06-25 16:51:49
问题描述:
应届毕业生签订的就业协议,补充协议说有提到要服从公司安排,盖章是无锡的分公司,但最终实习安排到南京总部,如果最终选择不去南京报到,属于违约,需要支付赔偿金吗?这种做法合法吗?如果合法,赔偿金额1000正常吗?公司以扣留就业推荐表、成绩单原件和档案为由,必须支付赔偿金才可解约!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    不属于违约,可以拒绝赔偿。协商不成的话,可以向劳动监察部门投诉公司。
    2010.06.25 16:51:49
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关于应届毕业生就业协议书的问题。
就业协议不等于正式劳动合同,如果用人单位没有对你进行专项培训,即使约定了违约金也是无效的,你不承担责任。
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